오늘 오후, 토토 베이는 국유 기업 개혁을위한 3 년간의 행동 승진 회의를 개최했습니다.

회의에서, 사무소는 토토 베이의 국유 기업 개혁에 대한시 감독 팀의 3 년 조치 감독에 대해보고했다. 참가자는 작업 목록 및 문제 목록을 기반으로 연구 및 토론을 수행하고 정류 조치, 완료 경로 및 완료 시간 제한을 명확하게합니다.

Hao Fei는 모든 유닛이 이데올로기 적 입장을 개선하고, 신중하게 조직 및 구현하고, 목표에 집중하며, 어려움을 극복하기 위해 열심히 노력해야하며, 전임 목표와 과제가 정시에 완료되도록 더 많은 노력으로 3 년간 행동의 다양한 개혁 작업의 구현을 촉진해야한다고 요구했다.