"중국 공산당의 징계 처벌에 관한 규정", "중국 인민 공화국의 노동법"및 기타 관련 조항에 따른 회사의 직원 행동을 엄격히 관리하는 원리에 따라이 금지는 당사자 스타일과 청결 및 내부 관리에 대한 문제에 대한 반응에 따라 공식화된다.

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위의 금지령의 획기는 관련 당사자를 다루는 것뿐만 아니라 부서와 책임있는 직접 담당자를 책임지게합니다. 상황이 심각한 경우, 결과는 심각하고 당사자의 노사 관계가 종료되어야하며, 부서와 담당자를 담당하는 직접 사람은 당사자 및 정부 징계 제재 또는 성과 처벌로 처벌됩니다.